GROUPE IDEC place l’humain et le bien-être au centre avec la Semaine de la QVCT

Du 16 au 22 juin, le GROUPE IDEC a mis à l’honneur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette semaine dédiée témoigne d’un engagement fort pour une performance durable, portée par le bien-être des collaborateurs.

Une semaine rythmée par des actions concrètes

Pendant la Semaine de la QVCT, le GROUPE IDEC a déployé un programme ambitieux et inspirant, entièrement tourné vers l’épanouissement de ses collaborateurs. À travers une série d’initiatives concrètes, le Groupe a réaffirmé sa volonté d’inscrire le bien-être dans le quotidien professionnel, bien au-delà d’une simple parenthèse annuelle.

Toutes ces actions, pensées avec soin et vécues avec enthousiasme, témoignent de l’engagement profond du GROUPE IDEC. Car ici, la qualité de vie au travail ne se limite pas à un événement ponctuel : elle s’inscrit dans une démarche globale, continue et partagée. Une culture d’entreprise vivante, tournée vers l’humain, qui fait du bien-être une véritable priorité.

Des ateliers de sophrologie pour un mieux-être au travail

Les filiales IDEC AGRO & FACTORY et IDEC HAUTES TECHNOLOGIES ont ouvert le bal avec des ateliers de sophrologie. Ces moments de pause et de recentrage ont permis à chacun de se reconnecter à soi, de relâcher les tensions et de mieux concilier les exigences de la vie personnelle avec celles du travail. Une manière douce et efficace de favoriser une meilleure qualité de vie.

Une Fresque de la QVCT pour penser le travail autrement

Sur le site parisien, la Fresque de la QVCT a offert un espace de dialogue collectif, où les collaborateurs ont pu réfléchir ensemble à des pistes d’amélioration concrètes pour leurs conditions de travail. Une initiative collaborative, porteuse de sens, qui place l’humain au cœur des dynamiques internes.

À Rennes, la Fresque du Climat élargit les horizons

À Rennes, la Fresque du Climat a permis de mettre en lumière les enjeux environnementaux qui nous concernent tous. En sensibilisant les participants à l’impact de leurs choix et en encourageant des actions responsables, elle a élargi le champ de la QVCT à une dimension plus globale et citoyenne.

Des webinaires pour prendre soin de soi

En parallèle, des webinaires animés par Malakoff Humanis ont permis d’aborder des thématiques aussi essentielles que la santé mentale, le bien-être global ou encore la prévention des addictions. À travers des échanges riches et accessibles, chacun a pu repartir avec des clés pour mieux prendre soin de soi au quotidien.

Le sport, moteur de cohésion et d’énergie

Enfin, le sport est venu renforcer l’élan collectif. À Blois, les équipes se sont mobilisées pour la toute première édition du défi inter-entreprises qui a opposé Aquavithal au GROUPE IDEC dans une ambiance dynamique et fédératrice. L’énergie s’est prolongée jusqu’à Paris, où une dizaine de collaborateurs ont fièrement porté les couleurs du Groupe lors de l’Ekiden du Stade Français, une course en relais symbole de solidarité et de cohésion.

Le bien-être, une priorité toute l’année

Cette Semaine de la QVCT s’inscrit pleinement dans une démarche plus large, que le GROUPE IDEC porte avec constance tout au long de l’année. Elle ne se limite pas à une série d’actions ponctuelles, mais s’intègre dans une vision durable du travail, où chaque collaborateur peut évoluer dans un cadre respectueux, stimulant et ouvert.

Créer un environnement de travail inclusif, équitable et humain fait partie intégrante de notre mission. Nous avons imaginé des lieux de vie professionnelle innovants qui inspirent, qui donnent envie de s’investir, d’échanger et de grandir ensemble. Des espaces pensés pour que chacun puisse s’épanouir et évoluer.

Notre engagement repose sur des valeurs fortes : favoriser la santé globale, encourager le développement personnel et professionnel, et nourrir un climat de confiance et de bienveillance. Le bien-être n’est pas une parenthèse dans notre organisation. Il en est le socle, le moteur et l’une des plus belles expressions de notre culture d’entreprise.

Merci à tous pour votre engagement

Bravo et merci à l’ensemble des collaborateurs ayant contribué à faire vivre cette semaine. Votre engagement collectif fait notre force. Continuons ensemble à promouvoir un cadre de travail toujours plus sain et inspirant.